Ριζικές αλλαγές στο Βαθμολόγιο του Δημοσίου επέρχονται στο πλαίσιο της διαπραγμάτευσης της ελληνικής κυβέρνησης με τους δανειστές για την συμφωνία του νέου πακέτου στήριξης.
Σύμφωνα με δημοσίευμα της εφημερίδας Έθνος ο αναπληρωτής Υπουργός Διοικητικής Μεταρρύθμισης Χρ. Βερναρδάκης σε συνεργασία με το οικονομικό επιτελείο της κυβέρνησης,
στο πλαίσιο της ριζικής αναμόρφωσης του Μισθολογίου στο Δημόσιο που θα εφαρμοστεί στις αρχές του 2016, επεξεργάζονται προτάσεις προκειμένου να μην επηρεαστούν οι βασικοί μισθοί που ισχύουν σήμερα και παράλληλα να επιτευχθεί ο στόχος τηςορθολογικοποίησης των μισθολογικών δαπανών. Σε αυτό το πλαίσιο προτείνονται αλλαγές στο βαθμολόγιο οι οποίες περιλαμβάνουν:
- αποδέσμευση του βαθμού από την μισθολογική εξέλιξη του εργαζόμενου. Οι αυξήσεις των μισθών θα πραγματοποιούνται για όλους τους υπαλλήλους στο πλαίσιο των μισθολογικών ωριμάνσεων, ανά διετία για τους κατόχους πτυχίων τεχνολογικής και τριτοβάθμιας εκπαίδευσης και ανά τριετία για τους υπαλλήλους δευτεροβάθμιας και υποχρεωτικής εκπαίδευσης. Αξίζει να σημειωθεί ότι οι μισθολογικές ωριμάνσεις έχουν παγώσει από την εκκίνηση εφαρμογής του Μνημονίου. Σύμφωνα με το ισχύον μισθολόγιο τα μισθολογικά κλιμάκια αποδίδουν αυξήσεις 2% ανά διετία σε σχέση με τον προηγούμενο βαθμό και το προηγούμενο κλιμάκιο. Τα μισθολογικά κλιμάκια των βαθμών Α και Β αποδίδονται ανά τριετία. Οι εκπρόσωποι των δανειστών από την πλευρά τους πιέζουν προκειμένου να αυξηθεί το χρονικό διάστημα για την απόδοση μισθολογικών ωριμάνσεων από τα 2 ή 3 χρόνια στα 4 και 5 χρόνια, για τους πτυχιούχους και για τους υπαλλήλους χαμηλότερων προσόντων, αντίστοιχα.
- Η βαθμολογική εξέλιξη σε ανώτερο βαθμό δεν θα επιφέρει αύξηση μισθού, αλλά θα αποτελεί διαβατήριο προκειμένου ο υπάλληλος να καταλάβει θέση ευθύνης. Αξίζει να σημειωθεί ότι με βάση το σημερινό βαθμολόγιο προβλέπεται ότι μόνο ένα ποσοστό υπαλλήλων μπορεί να προαχθεί από βαθμό σε βαθμό μετά από εξετάσεις. Με την εξασφάλιση της καταβολής μισθολογικών ωριμάνσεων, σύμφωνα με εκτιμήσεις στελεχών της δημόσιας διοίκησης, περιορίζεται και ο αριθμός των υπαλλήλων που θα διεκδικήσουν την βαθμολογική τους εξέλιξη για την κατάληψη θέσης ευθύνης.
- Αλλάζει ο τρόπος υπολογισμού των επιδομάτων θέσης ευθύνης τα οποία δεν θα είναι πλέον προσδιορισμένα ποσά, όπως ισχύει σήμερα, αλλά ποσοστό επί του βασικού μισθού που θα μπορεί να φτάνει το 8% για τους γενικούς διευθυντές. Με αυτόν τον τρόπο η κυβέρνηση εκτιμά ότι ανταποκρίνεται στο αίτημα των δανειστών να ανοίξει η ψαλίδα μεταξύ των νεοεισερχόμενων υπαλλήλων και των κατόχων θέσεων ευθύνης χωρίς να επηρεαστούν οι βασικοί μισθοί που δίδονται σήμερα.
- Μπαίνει «μαχαίρι» στην προσωπική διαφορά που διατηρούν στις αποδοχές τους περίπου 60.000 εργαζόμενοι στο Δημόσιο μεταξύ των οποίοι υπάλληλοι του υπουργείο Οικονομικών και πολιτικοί μηχανικοί που εργάζονται στο υπουργείο Υποδομών. Η περικοπή της προσωπικής διαφοράς θα γίνει σταδιακά αφού θα συμψηφίζεται με τις μισθολογικές ωριμάνσεις σε βάθος χρόνου, σύμφωνα με την πρόταση της ελληνικής κυβέρνησης. Για παράδειγμα ένας υπάλληλος Πανεπιστημιακής εκπαίδευσης που λαμβάνει προσωπική διαφορά 250 ευρώ, δεν θα λάβει μισθολογικές ωριμάνσεις για τα επόμενα 7 χρόνια προκειμένου να συμψηφιστούν και να ενταχθούν στον βασικό μισθό.
- Βασικό όπλο της κυβέρνησης στην προσπάθεια να διατηρηθούν αναλλοίωτοι οι μισθοί και να μην επιβληθούν μειώσεις όπως ζητούν οι δανειστές, είναι ο σταθερά μειούμενος αριθμός των δημοσίων υπάλληλων. Σύμφωνα με τα τελευταία στοιχεία που καταγράφονται στην Ενιαία Αρχή Πληρωμών στο Γενικό Λογιστήριο του κράτους, ο αριθμός των μονίμων δημοσίων υπαλλήλων και όσων εργάζονται με σχέση εργασίας αορίστου χρόνου ιδιωτικού δικαίου είναι γύρω στις 572.000.
1 σχόλιο:
Οι πιστωτές ζητούν να παγώσουν όλες οι μισθολογικές ωριμάνσεις ως και το 2022 ή τουλάχιστον ως το 2020!!!
Με τους δανειστές να επιμένουν στις μειώσεις μισθών η είδηση ότι έρχονται αυξήσεις στους μισθούς ορισμένων υπαλλήλων του Δημοσίου αποτελεί τουλάχιστον έκπληξη, ωστόσο αποτελεί μέρος του νέου σχεδίου που προβλέπει άνοιγμα της ψαλίδας στη μισθοδοσία μεταξύ χαμηλόμισθων και υψηλόμισθων κρατικών υπαλλήλων. Αλλάζουν όλα, με βάση τις απαιτήσεις των δανειστών στο βαθμολόγιο των δημοσίων υπαλλήλων. Με βάση τα όσα διαρρέονται πλέον θα αποδεσμεύεται ο βαθμός από την αύξηση του μισθού και έτσι οι όποιες αυξήσεις θα έρχονται με βάση την μισθολογική ωρίμανση. Εδώ ωστόσο έρχονται σημαντικές αλλαγές με τη δημιουργία υπαλλήλων δύο ταχυτήτων. Το κουαρτέτο των δανειστών προωθεί αλλαγές στη μισθολογική ωρίμανση. Από τη μια μεριά απαιτεί να παγώσουν όλες οι μισθολογικές ωριμάνσεις ως και το 2022 ή τουλάχιστον ως το 2020 ενώ ταυτόχρονα απαιτεί το πτυχίο να παίζει ρόλο στη διάρκεια της μισθολογικής ωρίμανσης. Έτσι το νέο σχέδιο προβλέπει αυξήσεις μισθών ανά 2 έτη για τους κατόχους πτυχίων ΑΕΙ και ΤΕΙ, ενώ για τους υπαλλήλους πρωτοβάθμιας και δευτεροβάθμιας εκπαίδευσης η μισθολογική ωρίμανση θα έρχεται ανά 3 έτη. Ωστόσο οι δανειστές πιέζουν ώστε να αυξηθεί το χρονικό όριο για τους πτυχιούχους στα 3 έτη και για τους μη πτυχιούχους ως και στα 5 έτη, γεγονός που θα σημάνει έμμεσο πάγωμα των αυξήσεων και μικρότερη μισθολογική ανέλιξη. Η βαθμολογική ανέλιξη του υπαλλήλου δεν θα παίζει κανέναν ρόλο σε ό,τι αφορά στον μισθό του, ωστόσο θα δίνει τη δυνατότητα στον εργαζόμενο να λάβει θέση ευθύνης. Εδώ οι δανειστές επιμένουν ότι για την καλύτερη λειτουργία των υπηρεσιών πρέπει να δοθούν κίνητρα έτσι που μεταφράζονται σε μισθολογικές αυξήσεις οι οποίες μάλιστα μπορεί να φτάσουν και το 8%. Την ίδια ώρα όμως και σε ό,τι αφορά κυρίων στα ειδικά μισθολόγια “κόβονται” τα κίνητρα των υπαλλήλων μαζί με τον μισθό τους, η λεγόμενη προσωπική διαφορά φαίνεται ότι αυτή τη φορά μπαίνει στο κρεβάτι του Προκρούστη και έτσι οι μειώσεις στα ειδικά μισθολόγια θα φτάσουν ως και το 5%. Read more: Οι αλλαγές στο μισθολόγιο του Δημοσίου Follow us: @dikaiologitika on Twitter
www.dikaiologitika.gr
Δημοσίευση σχολίου